Estamos contratando… Portais de recrutamento e redes sociais são uma boa saída para se destacar
A procura por emprego, principalmente nos dias de hoje, é intensa. Seja pela alta qualificação dos profissionais em muitas áreas, ou pela pouca experiência de muitos outros em busca da sua primeira assinatura na carteira de trabalho, a concorrência é acirrada.
Escolher quem se destaque entre tantas pessoas é uma tarefa difícil para as empresas que tem que se limitar e concentrar suas atenções apenas naqueles perfis que mais se encaixam na determinada área profissional requerida. Esse seria um dos principais motivos apontados para a crescente dos sites de seleção de emprego e rede de negócios que surgem cada vez com mais força para sanar problemas deste tipo.
Os dias estão cada vez mais corridos, são tantas coisas que temos que fazer que, acaba não sobrando tempo para nada, nem mesmo para procurar emprego, pois afinal, não são todas as pessoas desempregadas que possuem disponibilidade para ficar entregando currículos e mais currículos por aí, além do que, dependendo da localidade da empresa, fica complicado para a pessoa se deslocar de uma empresa para outra, pois as vezes, elas não são tão próximas assim ,logo, a pessoa tem que gastar dinheiro de transporte.
Desse modo, as pessoas estão optando pela facilidade de poder procurar emprego sem ter que sair de casa, sem perder tanto tempo e, consequentemente, sem gastar nada.
Os sites de seleção de emprego beneficiam tanto quem procura, quanto quem contrata. Os perfis dos candidatos vêm mais detalhados e dos mais variados tipos em comparação com os famosos currículos tradicionais entregues diretamente no RH de uma empresa, além do mais, ultrapassam os limites geográficos, pois, ao mesmo tempo em que a pessoa procura um emprego em uma cidade, pode procurar em outra com a mesma facilidade, fora que o candidato consegue obter também maiores informações sobre a vaga e a empresa em que pretende trabalhar e se torna muito vantajoso, principalmente para as empresas menores ou que estão começando, uma vez que publicar a disponibilidade de vagas via internet sai muito mais barato do que divulgar em outro veículo, como os jornais, por exemplo.
Esses sites seletivos, como Catho, Empregos.com, Infojobs, entre outros, funcionam praticamente da mesma maneira. O candidato abre uma conta no site com as informações básicas e depois cadastra seu perfil que servirá de currículo para as empresas com perguntas como a formação acadêmica, experiências profissionais, idiomas, alguns conhecimentos de informática, recomendações profissionais, informações complementares, objetivos profissionais, as cidades em que deseja trabalhar e áreas de atuação.
E, a partir disso, o próprio site cruza as informações e indica para as empresas e para os candidatos também as melhores vagas de acordo com seu perfil, sendo que a pessoa deve mantê-lo sempre atualizado. Existem alguns sites gratuitos e outros que são pagos, como o Catho, no entanto, os serviços oferecidos de ambos não diferem quase em nada.
Essa nova onda de envio de currículo por meio de sites já é um grande avanço tendo em vista que antes, o envio de email com o currículo era o único modo digital envolvido em processos como esses, por isso, as empresas ainda precisam se adequar à agilidade deste novo meio seletivo.
Um ponto contra estes tipos de sites é a objetividade com que este assunto é tratado. A falta do contato direto de contratado e contratante é motivo de reclamação por parte das empresas, pois isso é levado muito em consideração, principalmente naqueles cargos que necessitam de maior confiança, para que uma primeira relação possa ser estabelecida, porém, quem não se encontra satisfeito com os serviços dos sites por motivos semelhantes a esses, pode optar pelas redes de negócios como Linkedin, que além de funcionar como RH online para recrutamento profissional, acaba com a questão da afetividade entre o candidato e a empresa, uma vez que esta funciona como uma rede social devido a sua ampla troca de informação entre os usuários de acordo com seus interesses.
Isso mesmo! Mais uma vez as redes sociais estão se mostrando mais do que simples ferramentas, estão se fazendo cada vez mais necessárias em nosso meio. O Linkedin foi fundado em 2002, na Califórnia, mas foi laçado em maio de 2003, obtendo lucros visíveis apenas em 2006.
Mais completa, digamos assim, do que uma rede social, o Linkedin é feito para aquelas pessoas que buscam bons contatos empresariais e profissionais já que com ela, expandir seus horizontes nesses aspectos é muito fácil, pois permite um fortalecimento com seus profissionais de confiança, a criação de outros vínculos com novos parceiros em novas áreas diferentes de sua atuação, abrange seus negócios com novas ideias de empreendimentos, entre muitas outras coisas.
Semelhante aos sites de emprego, essa rede também funciona com o cadastro de um perfil, onde o usuário pode encontrar e manter contato com pessoas do mesmo ramo, possibilitando assim as muitas oportunidades de emprego oferecidas nas áreas englobadas nessa rede, pois, as empresas envolvidas estão sempre de olho nos novos perfis que vão sendo cadastrados a cada dia ou os de seus amigos na rede.
Feito seu perfil, a exposição de suas informações profissionais de uma maneira adequada levando em consideração seu setor de atuação, fica mais interessante para quem visualiza já que nele você pode detalhar suas especialidades além de poder mostrar que está sempre atento as novidades tecnológicas como essa nova rede social. É importante lembrar também, para quem está pensando em tentar uma vaga através destas novas ferramentas que, colocar dados pessoais, postagens de humor ou relacionadas a assuntos que não acrescentem nada ao seu currículo profissional deve ser sempre descartado, pois isso desvaloriza a visão que a empresa faz sobre você.
Outra coisa que pode ajudar muito na construção desse perfil são as dicas oferecidas em alguns destes sites ao qual o profissional pode levar ao longo da carreira toda como verdadeiras orientações, já que a maioria dos sites e rede de negócios vem com um padrão de perfil obrigatório.
O site da Catho possui um blog, o Catho blog, com artigos sobre as dificuldades das pequenas e médias empresas nos primeiros anos, testes online para avaliar o candidato, dicas de engajamento e muitos outros, que no final das contas, podem fazer diferenças em seu rendimento.
E mesmo a taxa de desemprego deste primeiro semestre ter sido considerada a menor taxa desde o início das pesquisas relacionadas a este período em 2002 ( em março passado a taxa era de 5,7% e em abril, estava em 5,8%, média que em 2012 estava em 6%), realizada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), ainda existem muitas pessoas desempregadas no país, logo, as pessoas estão procurando cada vez mais os sites de emprego e rede de negociações basicamente pelas chances de darem certo, pois a procura de candidatos por parte das empresas mediante esses processos é enorme, o que pode ser facilmente exemplificado pela quantidade de novos sites semelhantes em expansão e o aumento no número de novas vagas que são criadas todos os dias neles. Além do Linkedin, Ziags, Ryze, Xing, Salesconx são alguns destas redes de negociações também.
São muitas oportunidades geradas por estas ferramentas que atende tantos os interesses de empresários, desempregados, recém-formados em início de carreira, ou até mesmo, pessoas que já estão empregadas mas visam dar um salto profissional maior em sua vida.
De acordo com suas necessidades você opta pelo modo que mais te favorecerá, mas se preferir, nada impede que você abra uma conta no Linkedin e participe dos processos seletivos nos sites também. Uma vez que o candidato não precisa usar as agências de emprego como intermediários para uma contratação, é questão de tempo para que você encontre uma vaga adequada para seu perfil, e posteriormente seja chamado para a sua primeira entrevista.
Sobre a autora:
Aline (alinerodrigues@sautlink.com) é estudante e apaixonada na arte de escrever e pesquisar histórias e fatos. No Grupo Sautlink é colaboradora da área de Comunicação, Conteúdo e Mídias Digitais.
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